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CONTACTO | AMDEE ORG

Género

  • Promover la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género.
  • Actualmente en México las mujeres en el sector representan el (~23%).
  • Desarrollo de mujeres en posiciones de liderazgo, ODS 5. Promover la equidad de género.
  • Reconocer la importancia de innovación y buenas prácticas para promover la inclusión y desarrollo profesional del talento femenino.

ODS que apoya:

Objetivo

Impulsar la igualdad y equidad de género y la inclusión de mujeres en el sector eólico mediante el fortalecimiento del liderazgo de mujeres expertas al interior de las organizaciones.

Meta

Fomentar
el crecimiento
de liderazgos
de mujeres en
el sector eólico.

Acompañar
políticas públicas
que estén alineadas
al objetivo
del área
Generar
documentos
técnicos y análisis
estratégicos que fortalezcan
el posicionamiento de las
mujeres en el sector
eólico y la
agenda

¿Por qué es importante?

  • En México, sólo 4 de cada 10 mujeres tienen un empleo o están en búsqueda de uno y su participación en el mercado laboral formal disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, representando sólo el 11% del total de miembros de los consejos de administración.
  • Las mujeres son beneficiarias y socias del crecimiento y desarrollo económico.
  • Promover la igualdad de género y liderazgo de las mujeres es un tema de negocio que supone beneficios para la economía y las empresas en particular, en términos de competitividad y estabilidad.
  • Garantizar la igualdad en el acceso al mercado laboral les permite tener ingresos propios, mayor control de sus recursos y tener la capacidad de decidir sobre sus propias vidas, siendo un primer paso para la erradicación de otro tipo de desigualdades.
  • El sector privado es un aliado crucial para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para acceder a puestos de alta dirección, que sigue siendo una tarea pendiente en México.

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